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前程无忧2021年金三银四招聘市场

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来源:金融界网

  在COVID-19后,个人弹性工作和灵活就业的需求显著上升,更多的工作机会从线下转移到线上。年作为后疫情时代下真正的职场流动性的重启之年,今年的“金三银四”求职季也迎来了期盼已久的求职者与企业双向选择的频繁期。中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)近日对年3月的行业、城市、职能的招聘供需数据进行分析,并对3月1日至31日期间的职场人简历投递及面试反馈情况进行调查,结合两者发布了《年“金三银四”招聘市场供需流动行情》(以下简称“《行情》”)。

  《行情》显示,截至年3月31日,前程无忧旗下的51job.   同期调查限定在3月1日至31日的简历投递及面试反馈。受访者中,26.1%的工作年限为1-3年,其次是5-10年(25.1%)和3-5年(17.5%)。受访者选择进行简历投递的职位级别主要集中在“基层/一线员工”(41.2%)和“初级/中级管理者”(41.2%)。

  房地产领跑3月新增职位发布量

  《行情》显示,年3月期间,51job.   行业新增招聘均量(即行业内平均每家在3月新增的去重职位量)前五位分别是:房地产(14个/家)、互联网/电子商务(12个/家)、制药/生物工程(11个/家)、快速消费品(11个/家)和通信/电信/网络设备(10个/家)。

  民营企业招聘需求占比进一步抬升

  年3月期间,51job.   送餐员(外卖小哥)的招聘缺口仍位列第一

  《行情》显示,在3月新增的职位发布中,送餐员(外卖小哥)继续以平均一家企业发布37个职位(去重,即一个发布职位可招聘多人)登顶月度新增职位需求量榜首,已经超过4个季度保持首位。其次分别是销售(平均9个去重职位)、普工/操作工(平均8个去重职位)和医药代表(平均8个去重职位)。

  一季度有效职位量同比增长%,但找工作也没有变得很容易

  同期调查显示,今年3月1日至31日期间,24.2%的受访者未进行简历投递,33.7%的受访者投递简历少于10份,20.1%的受访者投递简历超过31份。从简历投递行为和数量差异中不难发现,今年跳槽季的个体端求职意愿呈现较大的分歧:一方面,受COVID-19疫情影响,原本打算在年解决就业、完成跳槽的各行业从业者在积蓄一整年后展现出较高的求职意愿;另一方面,以国有企业为代表的拥有稳定职业、且收入可观的群体则跳槽意愿平平。

  尽管年第一季度有效职位量同比增长%,但仍有近3成受访者在3月进行简历投递后没有收到任何面试机会,近6成受访者在投递简历后获得的面试机会在5次以内。根据教育部统计,年的应届毕业生数量将达到万,较去年同期增加7.3%,又一次创下新高。对于工作年限在1-3年的职场菜鸟,想要获取心意的工作,除了要经受相对高年限同行的降维打击外,还要下场与大量应届高校毕业生竞争。

  3月接受面试的求职者中,半数未获取offer

  同期调查显示,在3月进行过简历投递的受访者中,37.5%的会在1至3天内就会等到企业的回复,但是仅次于这个数据之后的是30.9%的受访者的简历基本上石沉大海,了无音讯,两极分化较为严重。结合51job.   在超过半数3月接受面试的受访者中,未获取offer的人数占到50.6%,仅获得1份offer的占有23.2%。此外,面试结束后,有约22.2%的求职者等不来任何后续消息。



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